币安、火币、OKEx 与比特大陆等加密行业头部企业员工如何评价公司？

币安的是「紧急情况」，OKEx 的是「管理混乱」，而火币是「不够国际化」。

原文标题：《内部海外员工怎样「抱怨」币安火币 OK 比特大陆》
撰文：吴说区块链

海外有一个知名软件名为 Glassdoor，员工可以给雇主评分，类似有公信力的软件在国内还没有出现。由于其影响力日增，上面也出现了大量水军，华尔街日报曾经报道过公司如何在 Glassdoor 上造假的新闻。

曾经有一位作者，比较了中国各大互联网企业在 Glassdoor 上的评分，发现阿里、腾讯、百度、联想等评分较高，但华为、乐视、猎豹等评分较低，尤其是乐视，低至惊人的 1.7 分。（可搜索 Elliott Zaagman 文章）

加密货币行业近年来也出现了几家知名的大型公司，其中最大规模的几家来自中国，他们的评分以及海外雇员的评价如何？

Coinbase：3.7 关键词：种族歧视

Coinbase 是 Glassdoor 上评分最多的加密货币公司，有 150 条评论。正面评价包括工资、福利不错、行业头部公司；负面评价主要是涉及公司对政治讨论的禁止以及种族歧视行为。

Binance （币安） 3.6 分 关键词：紧急情况

币安有 14 条评价，正面的评价包括灵活的工作时间，以及行业的竞争力很强。负面的评价集中在「大量的紧急情况需要处理」。一名员工反馈：「一切都被视为紧急情况」、「几乎每时每刻都在试用新功能」、工作时间比预想得要长很多。（从币安较多的宕机频次来说，可能确实存在不少紧急情况）

关于紧急情况，还可参考这篇文章的细节：币安内幕

OKEx：3.3 关键词 关键词：管理混乱

OKEx 有 16 条评价，优点包括非常优美的办公环境；如果管理层变动，公司还有很大的成长空间；缺点集中在管理混乱方面，「KPI 不清晰，每周都会变化」。

火币：2.8 分 关键词：不够国际化

火币有 33 条评价。火币似乎由于美国、新加坡等分部的管理原因，引来大量离职员工在 glassdoor 上发表情绪化的攻击言论。相对理性的评论认为火币品牌不错，但不够国际化，中国公司印记太明显，对国际雇员发送许多中文邮件等。这也从侧面反映火币高管缺乏海外背景，国际化水平落后。

比特大陆：3.0 关键词：路线图随意更改

比特大陆有 22 条评价。正面评价包括薪酬吸引人、良好的办公环境以及不太忙碌的工作（比特大陆在牛市时盲目招聘，导致大量员工闲置）；负面评价集中在管理混乱、内斗、路线图随意更改；公司业务容易受到行情影响。

Bybit：4.0

Bybit 是一家异军突起的衍生品交易所，退出中国后海外雇员在陆续增加。但评论中有明显的水军的痕迹，满分评论集中在 2020 年 5 月与 11 月。

优点包括年轻、快速发展。负面评价包括：在内部有令人沮丧的、不公平的、等级化和 push 逼人的文化，使人们一直担心每天失去这份工作；事实上是一家中国的公司，在新加坡业务很少。

总结

虽然海外员工评价不多（令人奇怪的是，币安作为全球化交易所，海外员工评论竟然最少），其中还参杂打满分的水军，但见微知著，很多有趣的细节还是常常出现：

例如币安总有「紧急情况」；OKEx「管理比较混乱，希望变动带来改变」；火币中国印记强烈，给海外员工群发中文邮件；比特大陆路线图朝令夕改，员工饱和轻松等。

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